Führungsstil

Sensibel und empathisch achte ich auf die Bedürfnisse und Persönlichkeiten meiner Mitarbeiter und Kollegen. Ich unterstütze ihre Entwicklung, da ich als Externer keine eigenen Karriereabsichten verfolge.

Ein dauerhafter Erfolg unserer Arbeit stellt sich nach meiner Überzeugung nur dann ein, wenn alle am gleichen Strang ziehen. Daher betrachte ich es stets als meine Aufgabe, die Anliegen der Mitarbeiter ernst zu nehmen und sie nachhaltig zu motivieren.

Zeigt es sich dennoch, dass einzelne Personen den Anforderungen des Unternehmens nicht gewachsen sind und keine Hoffnung besteht, sie unter diesem Aspekt „fit“ zu machen, so scheue ich mich nicht, dies klar anzusprechen. Unter Einbeziehung des Betroffenen suche ich gemeinsam mit den Vorgesetzten nach einer neuen, besser geeigneten Aufgabe – intern oder extern.